제1부 근로시간의 기본적 이해

제1장 근로시간의 정의를 둘러싼 문제
(올바른 근로시간의 의의와 범위를 정립하기 위하여)

제2장 근로시간의 판단기준을 둘러싼 문제
(30개 사례로서 본 일상의 분규방지를 위해)

제3장 근로시간 해당여부 판단기준 및 사례
(고용노동부 2018.6.11 가이드라인)

제4장 근로시간의 시작시점과 종료시점을 둘러싼 문제
(근로시간의 정확한 계산을 위하여)

제2부 근로시간제도의 운용과 관리

제5장 1주 52시간 근로제를 둘러싼 문제
(개정 근기법에 의한 근로시간설정 방법의 적정화를 위하여)

제6장 근로시간 관리를 둘러싼 문제
(올바른 관리와 합리화를 위하여)

제7장 교대근무를 둘러싼 문제
(적정하고 효율적인 교대근무 활용을 위하여)

제8장 근로시간의 유연화 제도를 둘러싼 문제
(주 52시간제의 정착과 효율적인 근로시간 관리를 위하여)

제9장 탄력적근로시간제 채택을 둘러싼 문제
(시간 단축과 성수기.비수기 대책 등 평균시간제의 유효활용을 위하여)

제10장 선택적근로시간제 채택을 둘러싼 문제
(적법한 근로시간제의 채택을 위하여)

제11장 사업장 밖 근로시간제를 둘러싼 문제
(사업장밖근로의 간주시간과 올바른 관리를 위하여)

제12장 재량근로의 간주시간의 취급을 둘러싼 문제
(재량근로시간의 적정한 운용을 위하여)

제4부 휴게시간의 취급방법
제13장 휴게시간의 취급.관리를 둘러싼 문제
(휴게시간을 둘러싼 분규를 방지하기 위하여)

제14장 휴게시간 중의 유인물배포.노동조합활동.정치활동을 둘러싼 문제
(적법하고도 효율적인 활동을 위하여)

제15장 근로시간 및 휴게시간의 특례
(적법한 특례제도의 활용을 위하여)

제5부 연장근로.휴일의 취급방법

제16장 연장근로를 둘러싼 문제
(연장근로의 올바른 취급을 위하여)

제17장 휴일을 둘러싼 문제
(휴일에 관련된 분규방지를 위하여)

제18장 휴일대체.대휴를 둘러싼 문제
(휴일대체.대휴를 둘러싼 분규방지를 위하여)

제19장 근로시간, 휴게, 휴일의 적용제외자를 둘러싼 문제
(관리직을 둘러싼 분규방지를 위하여)

제6부 법정.약정휴가.휴가대체.사용촉진의 취급

제20장 연차유급휴가를 둘러싼 문제

제21장 연차유급휴가 대체를 둘러싼 문제
(연차휴가의 소화대책과 합리적 취급을 위하여)

제22장 연차유급휴가의 사용촉진을 둘러싼 문제
(사용촉진의 유효적절한 행사방법을 위하여)

제23장 보상휴가제를 둘러싼 문제
(임금과 휴가의 선택을 촉진하기 위하여)

제24장 생리휴가의 취급을 둘러싼 문제
(생리휴가의 올바른 행사를 위하여)

제25장 출산전후휴가의 취급을 둘러싼 문제
(출산전후휴가의 적절한 행사를 위하여)

제26장 배우자출산휴가.난임치료휴가의 취급을 둘러싼 문제
(배우자출산휴가와 난임치료휴가의 적정한 행사를 위하여)

제27장 근로시간 단축 청구권
(근로시간 단축 청구권의 적정한 행사를 위하여)

제7부 근로시간.휴게.휴일.휴가에 대한 근로감독과 대응